“除了营销推广之外，支出的另外一个大头，是物料成本。这部分主要由买家运费支出，但平均下来，在这方面，我们没有盈余，还要支出六十九万多。主要是因为我们的包装成本很高。”
林琅对这个物料成本没有意见。他知道他们用的纸箱价格很高。
要求纸质厚实，还要多种颜色的印刷。另外还要用可降解的厚塑料膜袋子真空包装。仙子有大有小，小箱子一个要四块多。大的要六块多。人真空包装袋要九毛一个。
另外为了品牌效应，印刷了精美的标签纸。还有订制封口胶等等。这些都需要额外加钱。
虽然每一个单都收快递费，那当然是多收了一点的，他们的包装费有点高。
这个确实不能省。而且那包装物料都是林琅自己谈下的价格，所以他对这个支出没有任何意见。
林琅一边听着她说，一边看过账本。看到数目比较大的名目，就翻看开支证明：请款单、发票等等。
只要东西齐全了就行。
最后，凌舞说：“最后一项开支，就是人工成本。其中工人的正常工资二十一万多，社保支出两万五千多。加班餐补费一共是一万九千多，加班费三十六万多——因为实在太忙，每天都要加班到零时，我们的加班费比正常时新要高一倍，不然留不住人。”
林琅点了点头，对此也没意见。想要马跑得好，就不能让马吃不饱：“你可以看着再多给一些福利！”
凌舞笑着说：“所以我，我建议从五月开始，给他们一点奖金。”
林琅看着最后的结余，说：“就从四月份开始吧。”他考虑一一下。“每人奖励半个月薪水，你觉得怎么样？”
凌舞想了想，说：“可能太多了点。要不就奖励五百或者八百。奖金，是意外之喜，我们虽然给得起，但现在给太多了以后不好操作。”
“那就五百吧。”林琅一想也对，现在无端端给了那么高的奖金，容易将工人的心养大了。以后奖金要给多少才能让他们满意？
他又说：“你想个名正言顺的名头，给他们发下去。以后，我们每个季度都发一点奖金。比如营业额的0.5%。”
“那会不会太高了？”凌舞觉得一个季度发几十万乃至上百万的奖金，以后在管理上容易出问题。
林琅笑着说：“以后员工数量肯定要增加。每个季度，每个人平均能多拿一个月到两个月的薪水，应该能保持士气。不固定的奖金也能他们更加努力。”
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